融资租赁公司招聘，融资租赁公司招聘门坎高吗

在当今的金融市场中，融资租赁公司作为一种重要的金融机构，发挥着越来越重要的作用。随着行业的发展，融资租赁公司的招聘需求也日益增加。那么，融资租赁公司招聘门坎高吗？接下来，我们将从多个方面进行探讨。

一、行业背景与发展趋势

融资租赁是一种集融资与融物、贸易与技术更新于一体的新型金融产业。近年来，随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，融资租赁行业迎来了广阔的发展空间。据统计，我国融资租赁市场规模逐年扩大，行业渗透率不断提高。在这样的背景下，融资租赁公司对人才的需求也日益旺盛。

然而，融资租赁行业作为一个专业性较强的领域，对从业人员的专业知识和技能要求较高。因此，从行业背景和发展趋势来看，融资租赁公司的招聘门坎相对较高。

融资租赁公司的业务涉及到金融、法律、会计、税务、资产评估等多个领域，因此，招聘人员需要具备相关领域的专业知识和技能。例如，融资租赁项目经理需要具备扎实的金融知识和项目管理经验，能够熟练运用各种金融工具和分析方法，对项目进行评估和风险控制；法务人员需要熟悉相关法律法规，能够为公司的业务提供法律咨询和风险防范建议；会计人员需要具备扎实的会计专业知识和财务分析能力，能够为公司的财务管理提供支持。

此外，融资租赁行业作为一个国际化程度较高的行业，对从业人员的英语水平和国际视野也有一定的要求。随着我国融资租赁市场的不断开放和国际化进程的加快，融资租赁公司需要具备国际化视野和跨文化交流能力的人才，能够与国际市场接轨，开展跨境融资租赁业务。

二、融资租赁公司招聘要求

融资租赁公司的招聘要求通常包括学历、专业、工作经验、技能等方面。一般来说，融资租赁公司对招聘人员的学历要求较高，本科及以上学历是基本要求，部分岗位甚至要求硕士及以上学历。在专业方面，金融、经济、会计、法律、管理等相关专业是融资租赁公司招聘的热门专业。

除了学历和专业要求外，融资租赁公司还非常看重招聘人员的工作经验。一般来说，具有相关行业工作经验的人员更容易受到融资租赁公司的青睐。例如，融资租赁项目经理需要具有一定的项目管理经验和金融行业从业经验，能够独立完成项目的策划、实施和管理；风控人员需要具有一定的风险管理经验和金融行业从业经验，能够对项目进行风险评估和控制。

此外，融资租赁公司还对招聘人员的技能要求较高。例如，融资租赁公司需要招聘人员具备良好的沟通能力、团队协作能力、分析解决问题的能力和抗压能力等。同时，随着信息技术的不断发展，融资租赁公司也需要招聘人员具备一定的信息技术知识和技能，能够熟练运用各种办公软件和金融信息系统。

三、如何提高应聘成功率

对于想要进入融资租赁公司的求职者来说，如何提高应聘成功率是一个关键问题。首先，求职者需要了解融资租赁行业的基本知识和发展趋势，掌握相关的专业知识和技能。可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文献、参加行业论坛等方式，不断提升自己的专业水平。

其次，求职者需要根据融资租赁公司的招聘要求，精心准备自己的简历和求职信。简历和求职信要突出自己的专业优势和工作经验，同时要注意语言表达的准确性和流畅性。在简历和求职信中，可以适当提及自己对融资租赁行业的理解和认识，以及自己对未来工作的规划和期望，以展示自己的职业素养和发展潜力。

此外，求职者还需要注重面试技巧的提升。在面试过程中，要保持自信、冷静，注意语言表达和肢体语言的协调性。要认真倾听面试官的问题，思考后再进行回答，回答问题要简洁明了、重点突出。同时，要注意展示自己的团队协作能力、沟通能力和解决问题的能力等综合素质。

四、结论

综上所述，融资租赁公司招聘门坎相对较高，对从业人员的专业知识、技能和工作经验都有较高的要求。然而，随着融资租赁行业的不断发展和壮大，对人才的需求也将不断增加。对于想要进入融资租赁行业的求职者来说，只要不断提升自己的专业水平和综合素质，积极了解行业动态和招聘信息，就有机会在融资租赁公司中找到适合自己的岗位。

总之，融资租赁公司招聘门坎的高低是一个相对的概念，它取决于多种因素。对于求职者来说，关键是要不断提升自己的能力和素质，以适应行业的发展和市场的需求。相信在未来的发展中，融资租赁行业将为更多的人才提供广阔的发展空间和机会。