公司变更地址，公司变更地址员工不想去有赔偿吗

在商业运营中，公司可能会因为各种原因而变更地址。然而，这种变更对于员工来说可能会带来一定的影响。如果员工因为公司变更地址而不想去新的工作地点，那么是否有赔偿呢？这是一个需要从多个方面进行探讨的问题。

一、公司变更地址的原因及影响

公司变更地址的原因多种多样，可能是为了扩大业务规模、降低成本、改善办公环境或者是根据市场需求进行战略调整。然而，这种变更对于员工来说，可能会带来诸多不便。例如，新的工作地点可能距离员工的住所较远，导致通勤时间增加、交通费用增加等。此外，员工可能需要适应新的工作环境和周边设施，这也可能会给员工带来一定的心理压力。

从法律角度来看，公司变更地址属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司变更地址，应当与员工进行协商，并取得员工的同意。如果公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

二、员工不想去新地址的原因分析

员工不想去新的工作地点，可能有多种原因。一方面，如前所述，新的工作地点可能会给员工的生活带来不便，增加员工的通勤成本和时间成本。另一方面，员工可能对新的工作环境和周边设施不满意，或者担心新的工作地点会影响自己的职业发展。此外，员工与原工作地点可能存在着一定的情感联系，不愿意离开熟悉的工作环境。

对于员工来说，工作地点是劳动合同中的一个重要条款。如果公司变更工作地点，可能会影响员工的工作和生活平衡，因此员工有权根据自己的实际情况做出选择。如果员工认为公司变更地址对自己的利益造成了损害，有权与公司进行协商，要求公司采取相应的措施来弥补自己的损失。

三、公司变更地址员工不想去是否有赔偿

根据《劳动合同法》的规定，如果公司变更地址导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果员工主动提出解除劳动合同，且公司不存在违法行为，那么员工可能无法获得经济补偿。因此，员工在决定是否接受公司变更地址的安排时，应当谨慎考虑，并根据自己的实际情况做出选择。

四、如何避免因公司变更地址而产生的纠纷

为了避免因公司变更地址而产生的纠纷，公司和员工都应当采取积极的措施。对于公司来说，应当在变更地址前，充分考虑员工的利益，与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。公司可以采取一些措施来缓解员工的压力，例如提供交通补贴、调整工作时间等。此外，公司还应当按照法律规定，与员工签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。

对于员工来说，应当理性对待公司变更地址的安排。如果员工对公司的变更安排有异议，应当及时与公司进行沟通和协商，表达自己的意见和诉求。如果双方无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、结论

综上所述，公司变更地址员工不想去是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果公司变更地址导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当向员工支付经济补偿。为了避免因公司变更地址而产生的纠纷，公司和员工都应当采取积极的措施，进行充分的沟通和协商，按照法律规定办理相关手续。只有这样，才能维护双方的合法权益，实现企业和员工的共同发展。